Q. 特定技能と技能実習の一番の違いは何ですか？
A. 「特定技能」は人手不足解消を目的とした即戦力採用の制度です。
「技能実習」は技術移転による国際貢献を目的としており、自社でゼロから育成していく制度という違いがあります。
Q. 自社の業種（職種）で受け入れが可能かどうか分かりますか？
A. はい、可能です。特定技能・技能実習ともに受け入れ可能な対象分野・職種が細かく定められています。
貴社の事業内容をお伺いした上で、受け入れ可能か事前にお調べいたします。
Q. 採用から実際に働き始めるまでどのくらいの期間がかかりますか？
A. 「特定技能」は国内採用であれば約2〜3ヶ月、海外招聘の場合は約4〜6ヶ月が目安です。
「技能実習」は現地での面接や事前研修、ビザ申請を含めて約6〜8ヶ月ほどかかります。
Q. 日本語でのコミュニケーションに不安があるのですが大丈夫ですか？
A. 特定技能は日常会話レベル（N4以上）、技能実習も入国前後の研修を経て配属されるため、
基本会話や業務上の指示は理解できます。就労後も日本語学習のサポートを継続して行います。
Q. 受入後のサポートやトラブル対応も依頼できますか？
A. はい、お任せください。出入国手続きや生活面でのサポート、定期的な面談・相談窓口の設置など、
企業様と外国人人材の双方を継続的にバックアップいたします。